​

1. การพัฒนาที่ยั่งยืนต้องก้าวข้ามจากการพัฒนา “คน” มาเป็นการพัฒนา “มนุษย์” 

2. การพัฒนาที่ยั่งยืนต้องพลิกมุมมองจาก “การพัฒนาเชิงเดี่ยว” มาเป็น “การพัฒนาเชิงองค์รวม” อย่างเป็นระบบที่
   ครอบคลุมทุกมิติชีวิต ได้แก่ จิตใจ ปัญญา อารมณ์ และพฤติกรรม

3. ความยั่งยืนจะเป็นจริงได้ต้องปรับยุทธศาสตร์จาก “การขายของ” มาเป็น “การสร้างคุณค่า” ให้เกิดขึ้นแก่ผู้บริโภค 

4. การพัฒนาที่ยั่งยืนต้องยกระดับจาก “การปรับแต่งพฤติกรรม” มาเป็น “การพัฒนาที่ฐานรากชีวิต” 

5. หากจะยั่งยืน บุคลากรต้องสามารถนำตนเองได้เพื่อเล่นเชิงรุก ด้วยการปรับกรอบความคิดเชิงบวก

6. การทำงานคือการแก้ปัญหา ทุกปัญหามีความซับซ้อน หากจะยั่งยืน บุคลากรต้องพัฒนากระบวนการเรียนรู้
   บนฐานคิดระบบเชิงซ้อน 

7. องค์กรที่ยั่งยืนต้องสามารถพัฒนานวัตกรรมที่มีคุณค่าเชิงเศรษฐกิจบนฐานคิดเชิงองค์รวม

8. การพัฒนาที่ยั่งยืนมิใช่มุ่งเน้นแต่ “ผลลัพธ์สุดท้าย” แต่ต้องเป็นการยกระดับ “กระบวนการเรียนรู้” ที่มุ่งสู่ผลลัพธ์สุดท้าย

9. ภาวะผู้นำจะเกิดขึ้นได้ ผู้นำต้อง “เห็นคนเป็นมนุษย์ มีชีวิตที่ต้องการคุณค่า”  

10. การพัฒนาที่ยั่งยืนต้องมุ่งเน้นที่ “การเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learning)”