โลกเปลี่ยนแปลงไม่เคยหยุดนิ่ง อ่อนไหว ซับซ้อน คลุมเครือ เทคโนโลยีพัฒนาอย่างก้าวกระโดดในอัตราเร่ง องค์กรต้องเร่งปรับตัวเพื่อความยั่งยืน และจะเป็นจริงได้ การพัฒนานั้นต้องเป็นองค์รวม

 

การพัฒนาเชิงองค์รวมคืออะไร

 

ทฤษฎีองค์รวม Holistic Theory ให้มุมมองที่ว่า

ชีวิตคือองค์รวม ประกอบด้วย 4 มิติ คือ จิตใจ ปัญญา อารมณ์ และพฤติกรรม

มันคือ กรอบความคิด มุมมองเชิงระบบ ตัวตน และภาวะผู้นำ

กรอบความคิดคือที่มาของการนำตนเองเชิงรุก

มุมมองเชิงระบบคือที่มาของปัญญา

ตัวตนคือฐานรากของความมั่นคงทางอารมณ์และศรัทธา

การเห็นคุณค่ามนุษย์คือพื้นฐานของภาวะผู้นำ

มิติทั้ง 4 เชื่อมโยงกันอย่างไม่อาจแยกออกจากกันได้

การพัฒนาเพื่อความยั่งยืนจึงต้องตั้งอยู่บนฐานคิดเชิงองค์รวมในความสมดุลของทั้ง 4 มิตินี้

 

องค์กรที่ยั่งยืนจึงต้องพัฒนาศักยภาพเชิงองค์รวมทั้ง 4 มิตินี้ กล่าวคือ บุคลากรต้องสามารถยกระดับศักยภาพในการนำตนเองเพื่อเล่นเชิงรุก สามารถแก้ปัญหาเชิงซ้อนและสร้างนวัตกรรมที่มีคุณค่า
เชิงเศรษฐกิจ มีความมั่นคงภายใน เชื่อมั่น มีภูมิต้านทาน และทีมงานที่เข้มแข็ง มีภาวะผู้นำเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงองค์กรให้สอดคล้องไปในแนวเดียวกัน

 

การพัฒนาเพื่อความยั่งยืนจึงต้องตั้งอยู่บนฐานคิดเชิงองค์รวมในความสมดุลของทั้ง 4 มิตินี้